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《黑客帝国的》科学依据:宇宙只是幻象

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最前沿物理学——宇宙只是幻象!
    本文发表于《新发现》杂志2005年12月号,标题是《世界真的存在吗?》

    一个世纪以来,物理学家们一直在思考这个问题:支配着无限小的规律似乎难以理解。然而,如果我们承认量子现实只是一种错觉的话,那么一切就清楚了!这一认识将掀起一场全面的革命。
   “我们应该修改物理学教材了!”
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本来无一物,何处惹尘埃

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六祖慧能说:“菩提本无树,明镜亦非台,本来无一物,何处惹尘埃。” 对应其师兄神秀所说:“身是菩提树,心如明镜台,时时勤拂拭,勿使惹尘埃。”

    但六祖的大彻大悟,是他在三更人室,五祖法问他初闻“应无所住而生其心”的质疑,使他再进一步而澈底了解心性本元的究竟,所以他便说:“何期自性,本自清静;何期自性,本不生灭;何期自性,本自具足;何期自性,本无动摇;何期自性,能生万法。”这个才是代表了禅宗言下顿悟的“顿”与“悟”的境界。

    可是,他后来还是避居在猎人队中,由悟后而修持了十五年的经过,由此可以了解禅宗是顿渐并兼。现在谈谈禅学,抓住一句“本来无一物”,就无所而不可为,常落入狂禅的知见!须知禅宗正有严谨修持工夫的层次存在,不是落在空谈或狂妄自是上,才会与真正的禅有相近之处。

 

EAP与中国企业

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      EAP对企业的重要性

  管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划(EAP)。实验和事实证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。

最后更新于: 2010-03-09 14:03 阅读全文...
 

EAP在中国面临的问题和挑战

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  EAP已被公认为是一个非常好的概念,它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题,同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。EAP能够很好地体现人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能、以及保持人的心理健康和成熟等。但是,就和任何其它新生事物一样,EAP作为一个起源于西方社会的一种服务模式也将经历一个适应当地文化和人群的过程,其中也会出现一些问题,甚至面临相当的挑战。

最后更新于: 2010-03-09 14:02 阅读全文...
 

EAP:现代企业的爱抚管理

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      为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高?为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想?其实内在激励也许是一种最有效的激励方式,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为“员工帮助计划”(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今,中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题,并积极地引入EAP。

 

最后更新于: 2010-03-09 14:03 阅读全文...
 


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